一、劳动仲裁要些什么资料
员工申请劳动仲裁需要准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书；
（二）申请人身份证明及复印件；
（三）被申请人工商注册信息资料；
（四）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等；
（五）《提交证据材料清单》一式两份；
（六）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
二、劳动仲裁不予受理六个条件
根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：
（一）申请人不具有主体资格。
（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
（四）争议不属于本仲裁委员会的管辖。
（五）仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
（六）申请书及有关材料不符合要求。
三、劳动仲裁的仲裁时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。