法律分析：劳动合同法律适用条款的制定是劳动合同签订的基础，其合理性和合法性对于工作双方都具有重要意义。在制定条款时需要考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 合同类型：根据不同的合同类型（如固定期限、无固定期限、劳务派遣、临时工等），条款的内容和形式需要进行相应的调整和规定。
2. 职工身份：不同的职工身份（如普通员工、管理人员、技术人员等）对于劳动合同条款的内容也有一定的影响，需要根据实际情况进行相应的规定。
3. 工作性质：工作性质不同，劳动合同的条款也需要进行相应的调整和规定，如从事高风险职业的劳动者在安全保障方面的条款需要更为严格。
4. 法律要求：劳动合同的制定需要遵循国家劳动法律法规的相关要求，如保障工人的合法权益、规定劳动时间、工资待遇等，这些都需要在条款中进行规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同条例》
《职工安全生产法》
《关于印发新形势下加强和改进新形势下人民调解工作的实施意见》
《劳动合同示范文本》
综上所述，在制定劳动合同法律适用条款时，需要充分考虑合同类型、职工身份、工作性质、法律要求等因素，以确保条款的合理性和合法性。同时，需要遵循国家相关法律法规的要求，确保条款的规定符合法律规定。