法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同双方应当协商一致，确定争议解决方式。并且，根据最高人民《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（四）》的规定，当事人在签订劳动合同时可以约定在劳动争议发生时通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。因此，争议解决条款在劳动合同签订时明确是合法的。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十六条：“劳动合同双方应当协商一致，确定争议解决方式。”
2.最高人民《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（四）》第：“当事人在签订劳动合同时可以约定在劳动争议发生时通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。”