劳动合同丢失可向公司申请补办，可重新签订一份一样的合同，或复制原合同并注明补办情况。根据《劳动合同法》，劳动关系需订立书面合同，未订立者需一个月内补办。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，各执一份。
法律分析
劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
如何补办丢失的劳动合同
补办丢失的劳动合同的步骤如下：首先，您需要尽快向雇主或人力资源部门报告合同丢失的情况，并提供相关证明文件。其次，与雇主协商并填写补办合同的申请表，注明原合同的丢失情况。随后，根据雇主的要求，提供必要的身份证明、劳动关系证明和其他相关材料。在补办合同过程中，与雇主保持沟通，并及时提供所需的补充材料。最后，确保在补办合同完成后，仔细核对合同内容，并与雇主签署新的劳动合同。请注意，具体的补办流程可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的指导。
结语
劳动合同丢失后的补办步骤如下：报告丢失情况并提供证明文件，填写补办申请表注明情况。根据雇主要求提供身份证明、劳动关系证明等相关材料。与雇主保持沟通，及时提供补充材料。确保核对新合同内容，并与雇主签署。补办流程因地区和公司而异，建议咨询法律专业人士或人力资源部门获取指导。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。