辨别网上招聘是不是中介的方法，主要看联系方式是企业的还是某代理公司的。另外，要通过单位所在地的114查号台确定招聘单位电话核实一下。
一网上招聘的定义：
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
二、网上招聘存在的优势：
1、覆盖面广：
互联网的快捷方便互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2、方便、快捷、时效性强
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域，也不受服务周期和发行渠道。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。
3、成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
4、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
5、具有初步筛选功能
目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。
三、招聘类型
类型一：综合性网站平台，覆盖全国的所有行业
类型二：地方性网络平台，只针对本地基础性人才
类型三：专业性垂直平台，针对某一个行业的专业人才
类型四：专业性悬赏性平台，针对某一个领域的中高级人才。
0
鱼泡网上怎么分辨是不是中介
鱼泡网上很多都是中介，发布厂里面的招聘信息的基本都是中介，但现在中介还是比较靠谱，我跟他们打过交道，也给他们做过事，去年的时候去快递公司做过临时工，日结的，工资都是他们中介先垫的。每天上了几个小时班就发多少钱，下班后就把工资微信转给我们了。
发布工地招工信息的大多数都是用工者本人。