《劳动合同法》规定，当事人在实习期辞职时，如果实习协议有约定，应支付工资；在试用期辞职，无论工作几天，都应支付工资。用人单位解除或终止劳动合同时，应支付相应工资。如单位不支付，劳动者可申请仲裁，可发出支付令。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
法律分析
当事人在实习没到一个月时辞职，如果实习协议有约定的，就有工资。如果是在试用期辞职，不管是工作几天，都会有工资。一般用人单位在解除或者终止劳动合同时需支付相应的工资。
如果单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
实习期间提前离职是否能获得工资赔偿？
根据一般的法律规定，实习期间提前离职的情况下，是否能获得工资赔偿需要考虑具体的情况和三方协议的约定。首先，需要核实实习期间的工资是否已经发放。如果实习期间的工资已经支付，通常情况下，即使提前离职，也不会退还已经支付的工资。然而，如果三方协议中有明确规定提前离职的情况下是否需要退还工资，那么按照协议的约定来执行。如果协议中没有明确规定，那么需要参考相关的劳动法规定，以及与雇主进行协商，以确定是否能够获得工资赔偿。在任何情况下，建议与一位专业律师咨询，以获取具体的法律建议和指导。
结语
根据以上情况，提前离职的劳动者在实习期或试用期内都应当获得相应的工资赔偿。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请仲裁或向申请支付令。具体情况还需根据实习协议和相关法律规定进行解读，建议咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。