单位不缴社保违法，员工可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第3，未缴社保费用的单位违法，员工有权解除劳动合同。根据《劳动法》第72条，社保基金由用人单位和员工共同缴纳，必须依法参加社保。
法律分析
单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性的要求，而且社会保险的缴纳关系到劳动者的利益，所以单位不缴社保，即侵害了劳动者的权益。
根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
拓展延伸
单位不缴社保是否会导致员工离职的影响及应对措施
单位不缴社保可能会对员工产生多方面的影响，导致他们离职。首先，社保是员工的合法权益，单位不缴纳社保可能导致员工对单位的不信任，对工作环境和待遇产生怀疑，进而选择离职。其次，缺乏社保保障会给员工带来经济上的压力和风险，例如在生病或遭遇意外时无法得到医疗费用的报销和工伤赔偿。此外，单位不缴纳社保也可能违反相关法律法规，员工可能担心受到法律风险的影响。针对这一问题，单位应当及时补缴社保，恢复员工的权益，加强沟通和信任，建立良好的劳动关系。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，维护自己的合法权益。
结语
单位不缴纳社保将对员工产生多方面的影响，可能导致其辞职。社保是员工的合法权益，单位不缴纳社保会破坏员工对单位的信任，对工作环境和待遇产生质疑，进而选择离职。此外，缺乏社保保障会给员工带来经济压力和风险，无法得到医疗费用报销和工伤赔偿。单位应及时补缴社保，恢复员工权益，加强沟通和信任，建立良好劳动关系。员工也可向劳动监察部门投诉违法行为，维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。