三方协议可免交违约金，劳动合同只允许就专项培训和禁业约定违约金。根据《劳动合同法》第22条，提供专项培训并约定服务期的用人单位可要求劳动者支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位还可与劳动者约定竞业条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业约定时应向用人单位支付违约金。
法律分析
三方协议可以不交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
就辞职是否需要支付违约金进行法律解析
辞职是否需要支付违约金需要根据具体情况进行法律解析。根据三方协议的约定，如果协议中明确规定了辞职情况下需要支付违约金，那么辞职时可能需要支付相应金额。然而，如果协议对辞职未做明确规定，或者法律法规中没有相关规定，那么辞职时可能无需支付违约金。需要仔细研究协议条款、相关法律法规以及劳动法的规定。此外，还应咨询专业律师以获取具体的法律建议。最终，辞职是否需要支付违约金的问题需要根据具体情况进行综合判断和解释。
结语
三方协议可免交违约金。劳动合同仅允许就劳动者的专项培训服务期和禁业约定违约金，用人单位不得要求劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约应支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分的培训费用。另外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定应支付违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。