某汽车制造商副职位说明书

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冠东车灯有限公司副职位说明书

一、基本信息：职位名称：副所属部门：人力资源部拟定人签名：　上级部门主管审批：				所属职类职种：管理类、管理与执行职种直接上级：总经理定员人数：1人审核人签字：生效日期：
二、职位目的：配合公司人力资源策略，为吸引、保留、激励和开发公司人力资源，组织制定并协助各部门推行公司各项人力资源及制度。
三、工作关系（内部）总经理（该职位名称）人力资源部（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数（上级职位名称）
工作关系（外部）：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校
工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：4 间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：
四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性	应负责任						衡量标准
1	根据国家相关人力资源管理、规定和方针，结合本公司的具体情况制定本公司的人事管理。						系统性
2	实施并监督公司人力资源管理体系、制度。						体系运行状况
3	制定本部门的工作目标和工作计划，合理安排本部门的工作进度。						部门计划完成情况
4	对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。						员工满意度，员工流失率
5	负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。						差错率
6	负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。						审核结果
7	负责职责范围内的内外部协调工作。						内部顾客满意度
五、工作权限： 1、对部门下属员工监督及考评权；2、进行部门工作安排和人员调配权；3、对本部门人员工作的奖惩、培训、任用或解雇的建议权。4、参加面试人员的审核权。5、接受培训的权利。
六、任职要求：
学历及专业		最低学历			所学专业
		大学专科			人力资源管理及相关专业
所需培训		培训科目			培训时间
		企业介绍，规章制度等企业人力资源管理体系 TS16949质量体系			6 学时 2天 2天
所需经验		从事人力资源管理工作2年以上
专业技能		修习过《人力资源开发与管理》、《管理心理学》及《组织行为学》
通用技能		能熟练操作OFFICE软件；语言表达能力；文字表述能力；计划能力；组织协调能力。
体能要求		身体健康，能经常加班
工作要求：
工作时间			工作条件			工作量
经常加班			电脑			饱和
六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。《部门职责》

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一、基本信息：职位名称：薪酬专员所属部门：人力资源部拟定人签名：上级部门主管审批：				所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部定员人数：1人审核人签字：生效日期：
二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高员工积极性及满意度。
三、工作关系（内部）人力资源部（该职位名称）薪酬专员（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数（上级职位名称）
工作关系（外部）：人事局、劳动局
工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：
四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性	应负责任						衡量标准
1	根据薪酬制度、工作流程及时兑现员工薪酬						差错率、及时性
2	根据公司绩效管理制度，组织实施对公司员工的考核、评价						真实性、及时性
3	根据公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。						数量及完成情况
4	根据薪酬福利制度及工作流程、确定新员工薪资水平						差错率
5	负责地区市场行业的薪酬调查，写出分析报告、提出薪酬建议						报告质量、建议采纳程度
五、工作权限： 1、接受培训权。2、对定薪、调薪方案的建议权。
六、任职要求：
学历及专业		最低学历			所学专业
		大学专科			人力资源管理及相关专业
所需培训		培训科目			培训时间
		企业介绍，规章制度等企业薪酬管理体系工作流程			6 学时 1天 4学时
所需经验		从事薪酬福利工作1年以上
专业技能		人事或相关专业，修习过《人力资源开发与管理》、《薪酬管理》、《劳动法》
通用技能		能熟练操作OFFICE软件；口头表达好，善于同人交往；文字表述能力准确、快速；
体能要求		身体健康，能应对任何时段的加班
工作要求：
工作时间			工作条件			工作量
偶尔加班			电脑、打印机			正常
六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。《部门职责》《定薪工作流程》《调薪工作流程》

冠东车灯有限公司职位说明书

一、基本信息：

职位名称：招聘专员

所属部门：人力资源部

拟定人签名：

上级部门主管审批：

所属职类职种：管理支持类、人力资源职种

直接上级：人力资源部

定员人数：1人

审核人签字：生效日期：

二、职位目的：

根据人力资源规划及部门职责要求，合理配置公司各职类职种及岗位所需人员

三、工作关系（内部）

人力资源部

（该职位名称）

招聘专员

（同僚职位名称）

直接下属职位名称和人数

（上级职位名称）

培训专员

薪酬专员

员工关系专员

工作关系（外部）：

地方人事局、劳动

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