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TCL电工管理文档-海阔凭鱼跃 天高任鸟飞

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海阔凭鱼跃  天高任鸟飞

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竞聘岗位:市场人力资源副经理

竞聘人:付致东

现任职位:市场培训课主任

 

我任市场培训课主任一职的试用期已满,并提交了转正报告。现决定竞聘市场人力资源副经理一职,下面是我的简要的充满信心的竞聘报告:

  1. 竞争优势:
  1. 品德优秀  能为公司着想,能以大局为重;
  2. 身体健康  能吃苦耐劳,能为公司出力;
  3. 充满智慧  能为公司发展献计献策、作出贡献;
  4. 经验丰富  有十年工作经验;

  (事实上我对经验有另一种态度:经验是过去的,依赖经验滋生思维懒

   惰,沉溺于经验阻碍创新。如果不能从经验中提升智慧,经验毫无价值。)

  1. 学历达标  在四川大学获管理学硕士学位。
  1. 竞聘原因:

争取更大挑战性的工作,给自己搭建一个充分激发潜能、发挥优势的舞台。

  1. 目前市场简析
  1. 突发事件过多。
  2. 人员流失率偏高。
  3. 办事处操作不够规范。
  4. 人才结构不合理。
  5. 市场整体策划能力不够。

·这一切源于公司管理力度和人员素质问题。

  1. 工作思路:
  1. 摸清家底。我司的市场人力资源究竟处在什么状态(层次),力争在2000

    年内对我司的市场人力资源做一个全面盘点并提交报告。

  1. 做好基础性日常工作。
  2. 完善办事处人员的招聘、培训、考核、福资、晋升等制度。
  3. 控制好市场人员流失率。
  4. 针对市场上存在和发生的问题,提出较好的解决方案。
  5. 逐步优化办事处人才结构,为公司的可持续发展打下坚实基础。
  6. 加强市场信息搜集工作。
  1. 竞聘心态:

    被聘上,说明我比别人优秀,未被聘上,说明别人比我更优秀。无论如何,我将一如既往地努力奋斗,为自己打开广阔的空间。

 

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