TCL国 际 电 工（惠州）有 限 公 司
TCL国际电工（2001）人字第2号
公司各岗位上（转）岗流程规定
一、正常上（转）岗流程：由本人申请，部门同意并推荐，人力资源部资格审查合格后，经人力资源部培训考核合格者可予上岗。如资格审查不合格或培训不合格者将退回原岗位或降级使用，在降至新岗位前需经岗前培训考核，合格者上岗，不合格者予以劝退。详见下图：
合格
合格
上（转）岗申请 资格审查 岗前培训考核 上岗
不合格
合格
合格
上岗 岗前培训考核
不合格
不合格
经人力资源部审核批准，可参加新岗位岗前培训考核，合格者上岗，不合格者将予降级使用，降级使用流程同第一条。
三、上（转）岗原则：公开招聘（竞岗），资格审查，岗前培训，合格上岗。
四、各部门具有人员使用、招聘解聘动议权；人力资源部对各部门在岗人员是否适用负有管理责任，对人员使用有决定权；总经理、总经理办公会议对人员使用有终决权。
人力资源部
二OOO年二月九日
分发：各部门、一、二分厂各1份，共13份