《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并要求支付赔偿金。
法律分析
临时工辞职的工资应当当日结清，被侵权的可以申请劳动仲裁，《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
离职后工资如何申领及注意事项
离职后工资的申领及注意事项是每位离职员工都应该关注的重要问题。首先，在离职后，员工应及时与雇主沟通并了解工资支付的具体安排。通常情况下，员工可以向雇主提交离职申请，并提供相关离职证明文件，如离职证明、银行账户信息等。雇主会根据公司和劳动法规定，按照约定的时间进行工资结算和支付。此外，离职员工还需注意保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备日后的维权需要。在申领工资时，务必核对工资数额是否与合同或协议一致，如有异议应及时与雇主沟通解决。同时，离职员工也应了解相关法律法规，以保障自身权益。总之，离职后工资的申领需要与雇主进行有效沟通，并注意保留相关证据，以确保自身权益得到保障。
结语
离职后工资的申领及注意事项是每位离职员工都应该关注的重要问题。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有责任按时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。离职员工应与雇主及时沟通，了解工资支付安排，并提供相关离职证明文件。同时，保留与工资相关的证据是必要的，以备日后维权需要。在申领工资时，应核对数额是否与合同一致，并与雇主解决任何异议。离职员工还应了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。