临时工辞职必须结算工资，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在完成劳动任务后即支付工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者无法领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位还应向劳动者提供个人工资清单。
法律分析
临时工辞职必须结算工资。
根据《工资支付暂行规定》第规定，
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
拓展延伸
临时工离职后工资如何结算？
临时工离职后工资的结算方式取决于雇佣合同和法律规定。通常情况下，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付周期进行结算。如果合同中规定了离职后的工资结算方式，雇主应当按照该方式进行支付。如果合同没有明确规定，那么根据当地劳动法律法规的规定，临时工离职后的工资可能会在离职日或者下一个正常工资支付周期内结算。建议临时工在离职前与雇主沟通，确认工资结算方式，并保留好离职相关的证据，如离职证明、工资单等，以便维护自己的合法权益。如有纠纷，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。
结语
根据《工资支付暂行规定》，临时工辞职时必须结算工资。根据合同规定，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。工资应直接支付给劳动者本人，如有特殊情况可由亲属代领。建议临时工与雇主沟通确认工资结算方式，并保留相关证据，以维护自身权益。如有纠纷，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。