劳动者在用人单位拖欠工资时，可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决问题，即使没有合同，仍可凭借工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系存在。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
拓展延伸
培训期间的劳动合同和工资问题
在培训期间，劳动合同和工资问题是一个值得关注的话题。根据劳动法规定，雇佣关系建立时应签订劳动合同，即使是培训期间也不例外。因此，建议在培训期间与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务。至于工资问题，根据相关法规，雇主应当支付劳动者合理的工资。在培训期间，根据培训性质和内容，工资的支付方式可能会有所不同。建议在签订劳动合同前与雇主明确工资支付的具体安排，确保自己的合法权益。如果在培训期间没有签订劳动合同或没有工资支付，您可以咨询相关劳动法律专业人士，以了解您的权益和可行的解决方案。
结语
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商解决。若协商无果，可通过以下法律途径解决：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼途径解决。注意，即使没有劳动合同，工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系的材料也可作为证据。在培训期间，建议与雇主签订劳动合同，明确双方权益和义务。工资支付方式可能有所不同，应在合同签订前明确具体安排，保障自身权益。如有问题，可咨询劳动法律专业人士，了解权益和解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。