单位与劳动者续约合同，一般不需要提前通知。
法律上规定，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有法律规定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无签劳动合同辞职信最迟要提前多久
没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。
务工人员解除劳动合同要提前多久
务工人员解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。
劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人
实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练；另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。
具有劳动关系的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
未签劳动合同多久可以提前二倍工资
未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。
劳动法规定提前多久可以辞职
根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答